Среди новшеств — новые подходы к регулированию дистанционной работы. Трудовой кодекс будет дополнен нормами, которыми предусматривается, что дистанционная работа сможет иметь не только постоянный характер, но и временный (не более шести месяцев в календарном году), а также осуществляться путем чередования работы дистанционно и на рабочем месте в организации (комбинированная работа).
Договоренность об условиях такой работы наниматель и работник смогут достигнуть как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности.
Выполнение дистанционной работы на временной основе не потребует внесения изменений в трудовой договор и будет осуществляться на основании приказа нанимателя. Условие о выполнении комбинированной работы должно будет включаться в трудовой договор.
Кроме того анонсированы следующие изменения:
- дополнительные меры по защите здоровья работников;
- гибкие подходы при использовании права на оплачиваемый свободный день в неделю;
- расширение прав в части компенсаций по условиям труда.
