Минтруда и соцзащиты анонсировало изменения в Трудовой кодекс

Среди новшеств — новые подходы к регулированию дистанционной работы. Трудовой кодекс будет дополнен нормами, которыми предусматривается, что дистанционная работа сможет иметь не только постоянный характер, но и временный (не более шести месяцев в календарном году), а также осуществляться путем чередования работы дистанционно и на рабочем месте в организации (комбинированная работа).

Договоренность об условиях такой работы наниматель и работник смогут достигнуть как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности.

Выполнение дистанционной работы на временной основе не потребует внесения изменений в трудовой договор и будет осуществляться на основании приказа нанимателя. Условие о выполнении комбинированной работы должно будет включаться в трудовой договор.

Кроме того анонсированы следующие изменения:

  • дополнительные меры по защите здоровья работников;
  • гибкие подходы при использовании права на оплачиваемый свободный день в неделю;
  • расширение прав в части компенсаций по условиям труда.